중소기업지원2 최대 4,500만 원 지원! 중소기업이라면 꼭 신청해야 할 혜택 중소기업이 인재를 못 붙잡는 이유가 정말 '연봉' 때문일까요? 꼭 그렇지만은 않더라고요.서울시가 올해 '서울형 강소기업' 50곳을 새로 인증하면서 최대 4,500만 원의 근무환경개선금과 워라밸 컨설팅을 지원한다고 밝혔습니다.저도 중소기업 출신으로서 이 소식을 접했을 때 솔직히 반가웠습니다. 중소기업을 떠나게 만든 건 월급이 아니었다 제가 중소기업에 다니던 시절, 가장 힘들었던 건 급여 수준이 아니었습니다.야근이 끝나도 쉴 공간이 없었고, 직원 의견이 경영에 반영되는 일은 거의 없었습니다.어느 정도 경력이 쌓인 동료들은 하나둘 더 나은 환경을 찾아 떠났습니다. 그 패턴이 반복되는 걸 보면서 '이 회사가 사람을 붙잡지 못하는 이유'가 연봉표 한 줄에 있지 않다는 걸 알게 됐습니다.통계도 이를 뒷받침합니다.중.. 2026. 5. 27. 청년 취업난·중장년 퇴직 해결책? 서울형 이음공제 직접 살펴보니 솔직히 말하면, 저는 이런 공제 사업이 나올 때마다 반사적으로 '또 단기 지원금이겠지' 하고 넘겼습니다. 그런데 서울형 이음공제는 구조를 뜯어보니 생각보다 설계가 다르더군요. 청년과 중장년을 함께 묶어 세대 간 연결을 만들고, 기업 부담까지 실질적으로 줄인 방식이 제 예상을 벗어났습니다. 세대연계형 공제가 기존 제도와 다른 이유 일반적으로 청년 고용 지원책은 청년만, 중장년 지원책은 중장년만 따로 설계되는 경우가 많습니다.그런데 제가 이번 서울형 이음공제를 살펴보면서 가장 먼저 눈에 들어온 건, 두 세대를 하나의 프레임 안에 묶었다는 점이었습니다. 이 제도는 세대연계형(Intergenerational Employment Linkage) 고용 모델을 근간으로 합니다.여기서 세대연계형 고용이란, 단순히 두.. 2026. 5. 24. 이전 1 다음
